Onder een eindloonregeling verstaan we een pensioenregeling die gebaseerd is op het laatstverdiende salaris van de werknemer.

Pensioenregeling waarbij het pensioen gebaseerd is op het laatste salaris voor pensionering.

Gaat uit van een ouderdomspensioen van maximaal 70% van je laatst verdiende loon.

Een eindloonregeling is een pensioensysteem waarbij de hoogte van het ouderdomspensioen wordt berekend op grond van het laatstverdiende salaris.

Pensioenregeling waarin de hoogte van je pensioen is afgeleid van het salaris dat je direct voorafgaand aan de pensioendatum verdient. Bij iedere salarisverhoging wordt het pensioen dat je al hebt opgebouwd opgetrokken naar het nieuwe salarisniveau.

Pensioenregeling waarvan de hoogte van het bereikbare pensioen afhangt van het pensioengevend salaris dat de deelnemer direct voorafgaand aan de pensioendatum verdient.

De klassieke pensioenvorm, die uitgaat van een levenslang pensioen vanaf de 65-ste verjaardag. Een pensioen op basis van een eindloonregeling bedraagt meestal 70% van de laatstverdiende pensioengrondslag. Om die 70 % te halen moet iemand gedurende 40 ‘dienstjaren’ pensioenrechten opbouwen.

Een eindloonregeling is een pensioenregeling waarbij men over het laatste pensioengevend salaris, dan wel over de laatste pensioengrondslag pensioen opbouwt. De reeds opgebouwde rechten worden steeds aangepast aan het laatste niveau. De pensioenregeling van Pensioenfonds MN van vóór 1 januari 2006 was een eindloonregeling. De nieuwe pensioenregelin [..]

Een eindloonregeling is een pensioensysteem waarbij de hoogte van het ouderdomspensioen wordt berekend op grond van het laatstverdiende salaris. *De pensioengerechtigde krijgt hier dan een bepaald percentage (vaak 70 procent) van. Onder druk van het kabinet, die deze regeling te duur vond worden voor de eigen werknemers, gaan overheid en bedrijfsle [..]