Het management van een bedrijf of vereniging bestaat uit een groep mensen die bepalen hoe het bedrijf geleid wordt. Het heeft dus betrekking op beleid van de organisatie.

wie zegt wat er moet gebeuren
Voorbeeld: de directeur ho [..]

Het wetenschappelijk en toepassingsgericht domein van de doelformulering, het organiseren en de gestructureerde aansturing van mensen, middelen en processen.

z.nw. 1 [activiteit] bedrijfs­voering, leiding (geven ), (bestuur en) beheer; 2 [personen] (bedrijfs)leiding, directie, bestuur; 3 bedrijfskunde

regeerstijl van een directeur, te onderscheiden in verschillende categorieën: management by walking around: de hele dag je personeel van het werk houden; goede schoenen met steunzolen verplicht. management by crying loud: vooral bekend geworden door de reclame waarin een blaffende directeur in zijn eigen auto achter het hondenrekje mag liggen. man [..]

1. De leiding van een organisatie. 2. Alle taken en activiteiten om iets voor elkaar te krijgen op een bepaald terrein.

leiding (v.e. bedrijf, instelling enz.)

verzamelterm, gebruikt bij alle mogelijke vormen van menselijke activiteit waarbij het beheersings- en sturingsaspect voorop staat. In deze context met name het besturen van organisaties: een proces v [..]

(engels: management) Te gebruiken in algemene zin voor het organiseren, leiden en uitvoeren van de activiteiten van een persoon, groep, organisatie of onderneming en het beheer van de menselijke en materiële hulpmiddelen; belangrijk is vooral het toepassen van richtlijnen in plaats van het formuleren daarvan. Gebruik 'bestuur' wanneer het in de eer [..]

leidinggevende arbeid

Management (Engels leenwoord, mogelijk afgeleid van de latijnse uitdrukking manu agere, 'aan de hand leiden', het Italiaanse maneggiare 'mennen' of de oud-Franse term mesnagement/ménagement 'de kunst [..]

ma·nage·ment [mennədzjmənt] (het; o) het leiden van een bedrijf of instelling degenen die belast zijn met management

Een samenstel van activiteiten sturen, beheersen, toezicht houden en verantwoorden, waarbij de accenten worden gelegd afhankelijk van de functie en de positie van de manager.