Een vergoeding die op voorhand is vastgelegd op een bepaald bedrag. Deze vaste vergoeding kan dus niet onderhandeld worden en is onafhankelijk van de specifieke situatie waarin de betaler zich al dan niet bevindt. Het bedrag van de forfaitaire vergoeding is op voorhand vastgelegd bij wet, in een contract of een reglement.

Dit is een geldbedrag, of een percentage (bijvoorbeeld 50%) dat je van tevoren afspreekt en wordt betaald in bepaalde situaties. Zo kun je vooraf de kosten van iets bepalen en afspreken. Een baas kan bijvoorbeeld zeggen dat een personeelslid €60 per maand krijgt voor reiskosten, in plaats van aan te bieden het treinkaartje te betalen. Als het treinkaartje dan opeens duurder wordt, hoeft de baas niet meer te betalen.
Het gaat vaak om een onkostenvergoeding, waarbij degene die betaalt wil weten waar hij aan toe is. De baas wil bijvoorbeeld best voor zijn personeel reiskosten betalen, maar wil niet dat dit opeens duurder wordt en spreekt daarom van tevoren een bedrag af.