werknemers die via een uitzendbureau werken: hoeveel dagen, weken of maanden de arbeidsovereenkomst duurt ligt van tevoren vaak niet vast.

werknemers die via een uitzendbureau werken.

Een uitzendbureau werft en selecteert tijdelijk personeel voor bedrijven. Het uitzendbureau is de werkgever van uitzendkrachten en regelt daarom de loonbetaling en afdracht van sociale premies plus belastingen. Uitzendbureaus hebben een eigen CAO. Er zijn uitzendbureaus die allerlei personeel kunnen leveren en gespecialiseerde bureaus. Uitzendkrachten kunnen als regel niet langer dan een jaar achtereen in hetzelfde bedrijf werken. Met hulp van een uitzendbureau kan een werkgever snel en met een minimum aan inspanning tijdelijk personeel vinden. Uitzendbureaus zijn wel een dure methode voor het werven van personeel, afhankelijk van de soort functie en de lengte van de inlening, rekenen zij 15/25 procent van het brutoloon als vergoeding voor hun diensten. Een goedkoper alternatief voor uitzendkrachten zijn oproepkrachten of tijdelijke werknemers via het Arbeidsbureau.