Een regeling van vervroegde uittreding uit het arbeidsproces vóór de reglementaire pensioendatum, op vrijwillige basis. Op grond van het op 5 november 2004 afgesloten Sociaal Akkoord zullen vanaf 1 januari 2005 nieuwe VUT-regelingen niet langer fiscaal gefacilieerd worden. Voor op 1 januari 2005 al bestaande VUT-regelingen geldt een overgangsregeli [..]

Een regeling van Vervroegde Uittreding uit het arbeidsproces vr de reglementaire pensioendatum op vrijwillige basis Rechten uit een VUTregeling worden in de regel niet veilig gesteld zoals pensioenen Werknemers kunnen dus geen VUTrechten opbouwen VUTuitkeringen worden jaarlijks in omslag of rentedekking gefi [..]

Wettelijke regeling ingesteld om het vervroegd uittreden (vut) van oudere werknemers te stimuleren.

Vrijwillige uittredingsregeling, waarbij de werknemer de mogelijkheid kreeg vóór de eigenlijke pensioendatum te stoppen met werken. Vanaf 1 januari 2006 is de VUT-regeling wettelijk afgeschaft voor diegenen die geboren zijn na 31-12-1949.

early retirement scheme

Een regeling van Vervroegde Uittreding uit het arbeidsproces vóór de reglementaire pensioendatum, op vrijwillige basis. Rechten uit een VUT-regeling worden in de regel niet veilig gesteld (zoals pensioenen). Werknemers kunnen dus geen ‘VUT-rechten’ opbouwen. VUT-uitkeringen worden jaarlijks in omslag of rentedekking gefinancierd. Daardoor kan het voortbestaan van een VUT-regeling vrij sterk afhangen van de gang van zaken in de desbetreffende onderneming of bedrijfstak. In fiscaal opzicht is een beperkte vorm van kapitaaldekking toegestaan als VUT-regelingen in eigen beheer worden gehouden. In de vijftien jaar die vooraf gaan aan de VUT-ingang, mag er geleidelijk een voorziening worden aangelegd. Hierbij wordt rekening gehouden met renteopbrengsten, VUT-deelnamekansen en blijfkansen. De fiscale begunstiging voor VUT-regelingen is met ingang van 1 januari 2006 komen te vervallen, behoudens voor werknemers die op 31 december 2004 55 jaar of ouder waren. Wel zal dan voldaan moeten worden aan actuariële oprenting indien de ingangsdatum wordt uitgesteld wegens doorwerken. Dit wordt ook wel de spaarvut genoemd.

Vrijwillige uittredingsregeling, waarbij de medewerker de mogelijkheid kreeg vóór de eigenlijke pensioendatum te stoppen met werken.